Исследование рынка DevRel-специалистов, 2024

DevCrowd совместно с Евгенией Голевой — руководителем DevRel-направления (ex AvitoTech, ex MTS Digital, ex LamodaTech), членом ПК DevRelConf и автором Telegram-канала «Говорите громче!» — провели исследование рынка DevRel-специалистов. Мы опросили 175 человек, чтобы выяснить, что поменялось в работе деврелов, появились ли новые задачи и роли, выросла ли зарплата и где специалисты ищут новые знания. Даты исследования: 11 октября – 4 ноября 2024 года.

Главные выводы

Портрет DevRel-специалиста

Число респондентов выросло в 2 раза. 76% работают в DevRel уже более трёх лет. Middle и Senior в профессии поровну, специалистов начального уровня мало.

Организационный уровень: специалист DevRel-команды — 50%, руководитель с подчинёнными — 27,3%, руководитель DevRel-направления в единственном лице — 17%. Основные официальные должности — менеджер по развитию бренда работодателя и менеджер по работе с IT-специалистами. 71% работают в штате.

79,6% DevRel-специалистов — женщины, 18,2% — мужчины. Средний возраст — 26–35 лет. В профессию приходят из всех смежных областей, особенно из организации IT-конференций. Техническое образование — необязательное условие: у 64,7% его нет, у 24,1% есть высшее техническое, 11,2% проходили только курсы.

Задачи DevRel

Гипотезы про узкие специализации (event-менеджер, контент-менеджер, комьюнити-менеджер, developer advocate) не подтвердились: генералисты делают всё. Работа с внешними сообществами практически исчезла, работа с внутренними сообществами держится в топе внутренних задач. Ивенты остаются самой большой и заметной частью работы и внутри, и снаружи. Исследованиями заметнее занимаются руководители направления в единственном лице.

DevRel-команды

DevRel-специалисты появляются в компаниях от 150 человек — раньше отсечка была от 500. 57% работают в командах из 2–5 штатных специалистов, команды из одного человека сокращаются. Большинство DevRel-команд находятся в HR- или Tech-департаменте.

Основные стейкхолдеры: технические менеджеры и CTO (83,3%), HR и рекрутмент (57,7%), продуктовая и техническая команда (44%), внутренние комьюнити (30,1%). Подавляющее большинство команд работает с несколькими стейкхолдерами. Внештатные сотрудники делают в 1,5 раза больше работы.

49% отметили рост штата DevRel-команд в 2024 году, 39% планируют расширение в 2025-м. Почти 80% DevRel-специалистов довольны своей работой, 72% высоко оценивают поддержку руководства.

Метрики DevRel

22% работают в компаниях, основные клиенты которых — разработчики (Developer First), 75,2% — в Developer Plus. 90% DevRel-специалистов работают на бренд работодателя, 23% — на бренд продукта.

Бренд работодателя: две трети ставили цель нарастить привлекательность (33%) или узнаваемость (31,1%) компании; самые популярные метрики — место в рейтинге, процент узнаваемости и привлекательности. 72% считают достижение целей с помощью трёх и более метрик.

Бренд продукта: главная цель — повысить узнаваемость продукта (52,9%); ключевые метрики — подписчики в соцсетях и активные пользователи сервиса.

29% обходятся без внешних исследований. Только 31% считают стоимость контакта, лишь 15% учитывают вложенные усилия. In-house-инструменты оказались эффективнее партнёрских конференций и подкастов; 40% отмечают эффективность собственных сайтов и медиа.

Работа и зарплаты

Зарплаты DevRel-специалистов

Медианная зарплата DevRel-специалиста — 180 000 рублей (штатные сотрудники компаний с головным офисом в России). За год медиана выросла всего на 7%, желаемая зарплата в среднем на 25% выше текущей. Наименьший рост — у руководителей с подчинёнными: +7,7% к 2022 году. Единственный значимый фактор зарплаты — опыт работы в DevRel.

77% увеличили заработок в 2024 году. 57,5% получают премии по результатам работы, 8,5% не имеют дополнительной компенсации кроме зарплаты. Медианная премия — 250 000 рублей за год. 44% считают оплату своего труда несправедливой.

44% готовы поменять работу: 6,4% активно собеседуются, 37,6% рассматривают предложения, 49,5% не планируют. Основная причина поиска — увеличение зарплаты.

Развитие и сообщество

Основные ресурсы развития — общение с коллегами и профильные Telegram-каналы. Подкасты: Podlodka Podcast (54,8%), «запуск завтра» (29%), Make Sense (25,8%), «КОДА КОДА» (19,4%), «Мы обречены» (16,1%).

Топ сложностей 2024 года: внутренние процессы (16,1%), организация ивентов (15,1%), нагрузка (12,1%), работа над стратегией (11,1%), работа с бюджетами и стейкхолдерами (по 10,1%). Главные профессиональные вопросы года — работа со стратегией (28,6%), с метриками (21,4%) и выстраивание процессов (14,3%).

Про респондентов

175 DevRel-специалистов, большинство живёт в российских городах-миллионниках. В исследовании участвовали сотрудники Газпромбанк.Тех, Контура, Сбера, Т-Банка, Яндекса, VK, Циан, Lamoda Tech, red_mad_robot, Aviasales и других компаний. Исследование: DevCrowd и Евгения Голева. Все исследования DevCrowd: devcrowd.ru.