Исследование рынка продакт-менеджеров, 2025

DevCrowd вместе с Контуром провели исследование продакт-менеджеров. Мы опросили 925 продакт-менеджеров, чтобы понять, как устроена их работа: как входят в профессию и сколько зарабатывают, с какими задачами сталкиваются каждый день, где чувствуют неопределённость и как справляются с ней через AI и обучение. Даты исследования: 13 марта – 17 апреля 2025 года.

Главные выводы

Портрет продакта

Распределение по грейдам почти не изменилось по сравнению с прошлым годом. Гендерное распределение почти паритетное — 49/51. Чем младше позиция, тем выше доля женщин: среди Junior — 2/3, среди Senior и CPO — менее 40%.

7% респондентов стали продактами спустя 7 и более лет в IT. Каждый третий продакт раньше был проджект-менеджером — это самый популярный путь входа; на втором месте — аналитики и маркетологи. Приходят также разработчики, специалисты поддержки, UX-исследователи и менеджеры по продажам.

Продуктовые команды

Каждый третий продакт работает в B2B-сегменте, но многие отмечают сразу несколько сегментов, включая гибридные модели вроде B2C2B. 51% продактов работают над сервисами в одном из трёх направлений: автоматизация бизнеса, финтех и e-commerce. 18% занимаются запуском новых продуктов.

Мидлы — основная движущая сила продуктов на стадиях Scale и Support, а Pre-seed держится на джунах. 50% опрошенных работают в небольших продуктах до 50 сотрудников; в 75% таких команд работают не более двух продактов. В продуктах с командами от 1500 до 5000 человек часто работают только 3–5 продактов.

Особенности профессии

Функциональность, стратегия и стейкхолдеры — зоны ответственности большинства грейдов; монетизация, бюджет и команда — преимущественно у Head и CPO. Переговоры и презентации привлекают только 10% продактов, проведение исследований интересно трети. 90% продуктовых исследований проводятся силами компании. 45% продактов сталкиваются с неопределённостью при планировании стратегии.

Навыки и инструменты

Более 40% Junior и Middle хотят прокачаться в аналитике и метриках; джуны и мидлы чаще выбирают аналитику, проверку гипотез и экономику, синьоры — стратегию, тимлиды — коммуникации, у Head и CPO растёт интерес к маркетингу.

Около 50% продактов считают AI-инструменты частью рабочего инструментария. ChatGPT остаётся самым популярным AI-инструментом; 7% используют собственные AI-решения компании. 84% используют AI как умный поиск (70% — минимум раз в неделю), 83% — для улучшения текстов. Генерацией SQL-запросов, требований и исследовательских скриптов не пользуется около половины.

Как продакты измеряют эффективность: 40% Junior — по количеству выполненных задач; для Head и CPO ключевое — влияние на выручку (81% и 90% соответственно); Middle и Senior чаще смотрят на метрики продукта и фидбэк команды.

Работа и зарплаты

15% продактов в активном поиске работы. 40% желающих сменить работу называют причиной выгорание. Около 25% не готовы уходить, потому что нет сил проходить все этапы найма. Нейросети — самое популярное направление, в котором хочет делать продукты каждый третий продакт.

Топ-3 привлекательных работодателей для продактов остался прежним: Авито, Яндекс, Т-Банк.

Зарплаты продакт-менеджеров

Медианная зарплата CPO вдвое выше, чем у Junior. Самый широкий разброс — у Junior и Middle; на уровне Senior зарплаты начинают пересекаться с Head и CPO. Только 1 из 10 продактов получает опционы или другие долгосрочные бонусы; у половины есть нефиксированные бонусы, у трети — регулярные премии. Около 50% считают, что им слегка недоплачивают, каждый третий полностью доволен оплатой.

Сообщество

35% продактов тратят на обучение 3–8 часов в неделю. Четверть не получает поддержки компании в обмене знаниями. 80% прошли хотя бы одно профильное обучение за год, около 60% посещали мероприятия для продакт-менеджеров. 56% не слушают подкасты, интерес к ним снижается.

Про респондентов

925 продакт-менеджеров, 78% живут в России. Исследование: DevCrowd. Партнёр: Контур. Другие исследования продактов: 2026, 2024, 2022. Все исследования DevCrowd: devcrowd.ru.