Исследование руководителей разработки, 2024

DevCrowd вместе с Авито провели исследование руководителей разработки. Мы опросили 659 тимлидов, техлидов и руководителей разработки, сравнили их ответы с исследованием 2023 года и выяснили, как поменялось отношение к удалёнке, с какими челленджами пришлось столкнуться за год и на какую зарплату можно претендовать в зависимости от грейда. Даты исследования: 10 июля – 10 августа 2024 года.

Главные выводы

• Оптимальный размер команды руководителя разработки — 5–10 человек.
• Каждый четвёртый тимлид столкнулся с чрезмерным объёмом работы.
• Большинство тимлидов тратит на написание кода не более 30% времени.
• Главные навыки руководителя — работа с людьми (60,9%) и с командой (48,6%).
• 75% тимлидов активно применяют AI-инструменты.
• 40% тимлидов получают 250–400 тысяч рублей.
• Тимлиды уходят с полной удалёнки: доля полностью удалённых снизилась с 44% до 39%.
• Самые привлекательные работодатели для тимлидов — Яндекс, Авито и Т-Банк.

Портрет руководителя разработки

Опрошенных разделили на три грейда по тому, кем они руководят: тимлид — руководит линейными сотрудниками (70,1%, 462 человека), менеджер менеджеров — руководит тимлидами (21,4%, 141), директор — руководит менеджерами менеджеров (8,5%, 56).

Официальные названия роли: тимлид — 23,2%, руководитель группы — 16,5%, руководитель отдела — 13,7%, руководитель разработки — 9,6%, техлид — 7,3%, CTO — 5,3%, Head of — 4,6%, Engineering Manager — 3,6%.

Переход на позицию руководителя разработки обычно происходит через 2–3 года после начала карьеры в IT. Оптимальный размер команды остаётся в пределах 5–10 человек: 3–4 подчинённых у 22,2%, 5–7 — у 34%, 8–10 — у 18,1%. Чаще всего руководят бэкенд-разработчиками (44,5%), QA-инженерами (38,7%) и фронтенд-разработчиками (34,3%).

В профессии сохраняется гендерный дисбаланс: женщин среди тимлидов 28,3%, среди менеджеров менеджеров — 21,3%, среди директоров — 10,7%. Отсутствие высшего образования не является преградой для карьеры руководителя разработки.

Особенности профессии

Собеседования, развитие людей в команде и оценка перформанса входят в топ обязанностей руководителей разработки вне зависимости от грейда.

Самое сложное за год: слишком большой объём работ и масштабные цели (25,7%), построение и изменение процессов (17,1%), собственная эмоциональная стабильность (15,7%), найм и увольнения (14,7%).

Большинство тимлидов тратит не более 30% рабочего времени на написание кода.

Навыки руководителя разработки

Самые важные навыки: работа с людьми (60,9%), работа с командой (48,6%), выстраивание эффективных процессов (35,8%). От собственного руководителя тимлиды ждут высокой экспертизы в стратегическом планировании, коммуникациях и делегировании. Топ-3 навыка на прокачку: стратегическое видение (42%), коммуникации (28,6%) и самоорганизация (26,1%).

AI в работе тимлида

75% тимлидов уже активно применяют AI-инструменты: генерация текста — 66,7%, генерация кода — 36,7%, генерация изображений — 35,8%; не используют никакие — 24,7%.

Сообщество

Любимые форматы получения знаний: статьи (84,8%), Telegram-каналы (74,8%), книги (65,1%), YouTube (57,8%), общение с коллегами (56,6%), подкасты (45,3%). 75% тимлидов не принимают участия в жизни внешних сообществ.

• Популярные Telegram-каналы и сайты про руководство разработкой: Teamlead Good Reads, Sharovatov, материалы Стратоплана, «Роадмап тимлида», «Нестыдная фасилитация», FEDOR BORSHEV, «Тимлид Очевидность».
• Подкасты: Podlodka Podcast (61,3%), «Бреслав и Ложечкин», Team Lead Talks, «запуск завтра».
• Эксперты, за которыми следят тимлиды: Виталий Шароватов, Фёдор Борщев, Егор Толстой, Евгений Антонов, Анастасия Абрашитова.
• Лучшие конференции: Podlodka Teamlead Crew (57,1%), TeamLeadConf (54,7%), DUMP (11,2%), CodeFest (10,6%).
• Курсы, которые рекомендуют тимлиды: Стратоплан (52,3%), Яндекс Практикум (30%), Otus (14,6%), Школа сильных программистов (13,1%), Hexlet (7,7%).

Каждый третий тимлид не получает поддержки в обучении от своей компании.

Работа и компании

Зарплаты руководителей разработки

40% тимлидов получают зарплату в районе 250–400 тысяч рублей.

На рынке продолжается стагнация: 51,9% не планируют менять работу, 41,5% рассматривают входящие предложения, 6,7% активно собеседуются. Лишь четверть руководителей категорично уверена в выбранном пути: 66,6% не исключают переход в другую роль, 7,8% хотят перейти. Самый понятный карьерный трек — возвращение в разработку (54,9%); также рассматривают продакт-менеджмент (38,1%), предпринимательство (36,2%) и менторство (28,6%).

Тимлиды постепенно уходят с полной удалёнки: доля полностью удалённых снизилась с 44% до 39%. Основные причины ходить в офис — сменить обстановку (57,8%) и разграничить личную жизнь и работу (45,3%). Количество готовых работать на российский рынок выросло на 8%.

Самые привлекательные работодатели для тимлидов — Яндекс, Авито и Т-Банк, далее Ozon. Зарплатные ожидания стали основным критерием выбора компании (66,8%), далее крутой продукт (66,4%), интересные задачи (60,2%) и сильная команда (52,6%).

Про респондентов

659 руководителей разработки. Пятая часть (20,2%) работает в финтехе, 40% — в компаниях до 500 человек, около 70% работают в IT более 7 лет. Исследование: DevCrowd. Партнёр: Авито. Другие исследования руководителей разработки: 2025, 2023. Все исследования DevCrowd: devcrowd.ru.